Onlife Menedzsment Podcast
Az Onlife Menedzsment Podcast hétről hétre segít eredményesebb vezetővé válni. Konkrét útmutatást és eszközöket nyújt a menedzsment, szervezeti politika, kommunikáció, konfliktuskezelés és projektvezetés területén. A podcast célja, hogy gyakorlati tanácsokkal támogassa a vezetőket mindennapi kihívásaikban.
Epizódok
Maradandó változás: Miért buknak el az új folyamatok, és mit tehet a vezető? – 2. rész
Az előző évek tapasztalatai alapján elmondhatjuk, hogy talán ez a leggyengébben menedzselt és bevezetett folyamat a vállalati világban. Nem azért, mert nehéz, vagy mert bonyolult – egy csomó más (hibás) ok miatt fáj a feje emiatt sok menedzsernek. Az utolsó pillanatra hagyják, és a kollégáik érzik, hogy össze lett csapva. Látják, hogy az egész éves teljesítményüket egy sebtében összedobott doksi f
Maradandó változás: Miért buknak el az új folyamatok, és mit tehet a vezető? – 1. rész
Az előző évek tapasztalatai alapján elmondhatjuk, hogy talán ez a leggyengébben menedzselt és bevezetett folyamat a vállalati világban. Nem azért, mert nehéz, vagy mert bonyolult – egy csomó más (hibás) ok miatt fáj a feje emiatt sok menedzsernek. Az utolsó pillanatra hagyják, és a kollégáik érzik, hogy össze lett csapva. Látják, hogy az egész éves teljesítményüket egy sebtében összedobott doksi f
„Bele kell tenni a kilométereket a networkingbe” [EXTRA: Interjú Sellyey Tamással]
Sellyey Tamás 1998 óta meghatározó szereplője a hazai ingatlanszakmának és üzleti életnek, ez idő alatt jelentős tapasztalatokat szerzett tanácsadói, befektetői és fejlesztői területen egyaránt.Dolgozott többek között:* a DTZ Hungary befektetési igazgatójaként,* a DBH Real Estate ügyvezetőjeként,* a DVM Group operatív és értékesítési igazgatójaként,* és Forestay Group stratégiai és üzletfejleszté
A prezentáció mesterei: ezt a 3 szintet járd be – 2. rész (#209)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
A prezentáció mesterei: ezt a 3 szintet járd be – 1. rész (#208)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Facilitálás pofonegyszerűen: hogyan juss el az üres laptól az első lépésig? (#207)
This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.onlifekor.hu/subscribe
Szondázás az interjú során: először ERRE figyelj (#206)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Vezetők viharban, nemzetközi vizeken: Rácz-Fodor Andrea előadása (#205)
This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.onlifekor.hu/subscribe
A főnököm nem akarja, hogy One On One-okat tartsak. Mit tegyek? (2.rész) (#204)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
A menedzsment sebessége: vezetői trendek 2024 őszére [Konferencia]
Az Onlife Menedzsment Podcast mai extra adásában arról beszélgetünk,* miért döntöttünk A vezetés sebessége téma mellett az idei Onlife Vezetői Konferencián (a KOR15 kuponkóddal 15% kedvezményt kapsz a jegyárból keddig),* milyen vezetői trendeket látunk a következő néhány hónapban,* és hogyan kapcsolódik össze a tavalyi és az idei rendezvény témája.Ha kérdésed van, írj a hello@onlife.academy címre!
A főnököm nem akarja, hogy One On One-okat tartsak. Mit tegyek? 1. rész (#203)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Mit csinálj, ha „kötelező” a panelinterjú? 2. rész (#202)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Mit csinálj, ha „kötelező” a panelinterjú? 1. rész (#201)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
A „fordított helyzetben”-teszt (#200)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Gyűrött ing, szakadt farmer, mély dekoltázs: hogyan adj visszajelzést az öltözködésre? (#199)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Nulladik hét (#198)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
A mérőszámok alapjai (#197)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (3. rész) (#196)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (2. rész) (#195)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Jelentések a projektben: hogyan riportálj eredményesen? (1. rész) (#194)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (4. rész) ( #193)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (3. rész) (#192)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (2. rész) (#191)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu„Hogyan kell projekteket sikeresen menedzselni?” Erre a kérdésre könyvtárnyi válasz született. Számtalan képzést találsz a piacon, amely azt ígérik: néhány hónap után megérted majd, hogyan csináld. Talán nekünk is egy projektmenedzsment kurzussal kellene indítani, de szokásunkhoz híven inkább néhány podcast epizód lesz b
Ki csinál mit és mikorra? Horstman projektmenedzsment-törvénye (1. rész) (#190)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu„Hogyan kell projekteket sikeresen menedzselni?” Erre a kérdésre könyvtárnyi válasz született. Számtalan képzést találsz a piacon, amely azt ígérik: néhány hónap után megérted majd, hogyan csináld. Talán nekünk is egy projektmenedzsment kurzussal kellene indítani, de szokásunkhoz híven inkább néhány podcast epizód lesz b
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (3. rész) (#189)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA szervezeti kultúra az egyik leggyakrabban említett téma a vezetés kapcsán. Hogyan hozzunk létre egy bizonyos kultúrát? Hogyan tartsuk fenn? Mit tehetünk menedzserként, vezetőként, hogy javítsunk rajta? Sajnos a legtöbb ezzel kapcsolatos ajánlás egyszerűen hibás. Sőt, nemcsak hibás, hanem úgy van megfogalmazva, hogy leh
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (2. rész) (#188)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA szervezeti kultúra az egyik leggyakrabban említett téma a vezetés kapcsán. Hogyan hozzunk létre egy bizonyos kultúrát? Hogyan tartsuk fenn? Mit tehetünk menedzserként, vezetőként, hogy javítsunk rajta? Sajnos a legtöbb ezzel kapcsolatos ajánlás egyszerűen hibás. Sőt, nemcsak hibás, hanem úgy van megfogalmazva, hogy leh
Hogyan építs sikeres szervezeti kultúrát menedzserként? (1. rész) (#187)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA szervezeti kultúra az egyik leggyakrabban említett téma a vezetés kapcsán. Hogyan hozzunk létre egy bizonyos kultúrát? Hogyan tartsuk fenn? Mit tehetünk menedzserként, vezetőként, hogy javítsunk rajta? Sajnos a legtöbb ezzel kapcsolatos ajánlás egyszerűen hibás. Sőt, nemcsak hibás, hanem úgy van megfogalmazva, hogy leh
Ne tarts hegyi beszédet (és ezt csináld helyette) (#186)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huAz előző hónapokban az Eredményes Menedzser Tréningeken többször előjött az egyik tipikus „visszajelzési” technika: a hegyi beszéd. Mit jelent ez? Azt, hogy egy egyéni hiba után egy általánosító beszédet tart a vezető az egész csapatnak. Ez lusta, sértő, és ami még rosszabb: teljesen hatástalan megoldás. A mai adásban el
A nagynéni csapda (#185)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huGyerekként mindannyian megtanultuk, hogy amikor a szülő mond valamit, arra érdemes hallgatnunk. De mindannyian emlékszünk azokra a családi helyzetekre, ahol nem a szülő, hanem a szülő testvére, a nagynéni-nagybácsi utasított minket valamire. Mit kezdjünk ezzel? Nyilvánvalóan nem az apánk, nem az anyánk… ugyanakkor felnőt
Ne változtass a mérőszámaidon (#184)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huSok vezető, különösen azok, akik új pozícióban kezdenek (talán épp egy krízis vagy hullámvölgy után) éreznek nyomást arra, hogy megváltoztassák az eddigi metrikáikat. Miért? Mert ettől várnak jobb eredményeket. Ez időnként működik is – de az esetek túlnyomó többségében inkább problémát jelent, és nem segítséget. Miért? É
Változások gyilkosa: a „hónap íze”-szindróma (2. rész) (#183)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőA vezetők jó része az ellenállástól fél, amikor változást indít el. Kevesen készülnek azonban a változások halálos ellenségére: az apátiára. Miért alakul ki? Az egyik oka, hogy végignézték már ezerszer, ahogyan nagy lendülettel elindul egy változás – majd néhány hét vagy hónap múlva a mened
Változások gyilkosa: a „hónap íze”-szindróma (1. rész) (#182)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőA vezetők jó része az ellenállástól fél, amikor változást indít el. Kevesen készülnek azonban a változások halálos ellenségére: az apátiára. Miért alakul ki? Az egyik oka, hogy végignézték már ezerszer, ahogyan nagy lendülettel elindul egy változás – majd néhány hét vagy hónap múlva a mened
„Ha a dolgozó nem tanult, az oktató nem tanított” − munkabetanítás a TWI módszerrel (#181)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huAz adás szakmai partnere a Lean Enterprise Institute | Hungary – Lean az eredeti forrásból. Évek óta nagyra becsüljük a LEI Magyarország munkáját: kiváló könyvek, workshopok, konferenciák jelennek meg a zászlajuk alatt. A következő évben rendszeresen találkozhatsz a tartalmaikkal az Onlife Kör felületein.Emellett bátran
„Milyen a vezetői stílusod?” Így válaszolj az interjún (#180)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA mai adásban elmondjuk, hogyan válaszolj jól erre a kérdésre az állásinterjún.Talán ez a harmadik legfontosabb interjúkérdés, ha (projekt)menedzseri pozícióra pályázol, a „Mesélj magadról”, és a viselkedésalapú kérdések után. A kérdés nem „nehéz”, de ha nem gondolkoztál el azon, hogy hogyan vezetsz és motiválsz másokat,
Ne lökj senkit a busz elé! (#179)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huSzeretnéd, hogy valaki hónapokig dühösen gondoljon rád? Hozd őt kellemetlen helyzetbe. Szeretnéd, hogy valaki évekig gondoljon rád haraggal? Hozd őt kellemetlen helyzetbe a főnöke előtt. Nincs olyan ember, aki ne értene egyet ezzel az állítással, mégis nap mint nap látjuk, hogy valakit a busz elé löknek: egy hibáját, kés
Az 1/3-os tervezési szabály (2. rész) (#178)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huHa zavar, amikor egy ügyfeled vagy főnököd hetekig „gondolkodik” egy döntésen, hogy aztán az utolsó előtti pillanatban közölje veled, amikor már csak néhány nap van a végrehajtásig: ez az adás neked szól. Szeretnénk, ha te elkerülnéd ezt a hibát, amely rengeteg felmondás és sikertelen projekt gyökéroka. A legtöbb vezető
Az 1/3-os tervezési szabály (1. rész) (#177)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huHa zavar, amikor egy ügyfeled vagy főnököd hetekig „gondolkodik” egy döntésen, hogy aztán az utolsó előtti pillanatban közölje veled, amikor már csak néhány nap van a végrehajtásig: ez az adás neked szól. Szeretnénk, ha te elkerülnéd ezt a hibát, amely rengeteg felmondás és sikertelen projekt gyökéroka. A legtöbb vezető
„A kollégám egész nap a közösségi médiát pörgeti” – hogyan kezeld? (#176)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu„A csapattagom egész nap a Facebookon lóg, hogyan kezeljem? Hogyan szoktassam le arról, hogy munkaidőben YouTube-ozzon? Blokkoljam a hozzáférést a helyi hálózaton a social media felületekhez?” Az Onlife Menedzsment Podcast 176. epizódjában eljutottunk ahhoz a kérdéshez, ami minden menedzsert elért: mit kezdjünk a közössé
Nincs időd? Tarts 45 perces meetinget (#175)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.hu„Tele a naptáram (és a puttonyom)!” Ha így érzed magad, most egy pofonegyszerű eszközt hozunk, amivel heti több órát adhatsz hozzá az életedhez. Hogyan? Tarts rövidebb meetingeket. A mai adásban elmondjuk, hogyan.
A „három csapás” elve: delegálás és visszajelzés (#174)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA delegálás, a visszajelzés, és a feladatkiadás első lépése az ajánlásaink (és a Manager Tools eszközei) alapján egy kérdés: „Vállalnád? Adhatok egy visszajelzést?” De mi a helyzet, ha a csapattagunk nemet mond – méghozzá sorozatosan? Rendkívül ritka helyzet, de előfordul. Ebben az adásban bemutatjuk a „három csapás” elv
„Érdemes lenne átgondolnod...” (#173)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huAmikor tanácsot vagy véleményt kérsz egy felső vezetőtől, ritkán kapsz egyenes, nyers választ. Az általuk adott homályos, udvarias, óvatos tanácsot épp ezért könnyen elengedjük a fülünk mellett, sőt, talán vitázni kezdünk vele. A mai adásban szótárat adunk a felső vezetőidhez, hogy elkerülj néhány kellemetlen hibát.
Hogyan adj ki feladatokat? (2. rész) (#172)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huSemmi sem mutatja jobban a menedzserképzés hiányosságait, mint az a tény, hogy az egyik leggyakoribb, legalapvetőbb feladatunkhoz soha senki nem adott útmutatót. Hogyan adj ki feladatokat? Igen, ez alapvető, igaz? Naponta hússzor csinálom. De volt már arra példa, hogy valaki – bárki! – elmondta volna, hogy van ennek is h
Hogyan adj ki feladatokat? (1. rész) (#171)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőSemmi sem mutatja jobban a menedzserképzés hiányosságait, mint az a tény, hogy az egyik leggyakoribb, legalapvetőbb feladatunkhoz soha senki nem adott útmutatót. Hogyan adj ki feladatokat? Igen, ez alapvető, igaz? Naponta hússzor csinálom. De volt már arra példa, hogy valaki – bárki! – elmo
Interjúztatsz? Nézd el az első hibát (#170)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huSokan nevezik szigorúnak az Onlife és a Manager Tools által tanított kiválasztási módszertant (lásd: Az eredményes kiválasztás kézikönyve). Nem véletlenül: arra keresünk okot, hogy nemet mondjunk a jelöltnek. Ez viszont nem jelenti azt, hogy minden hibára azonnal lecsapunk.A mai adásban megnézzük, mit tegyünk, ha egy jel
Felmondás után: hogyan kommunikáljak a csapatommal? (#169)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA felmondás karrierünk egyik legnehezebb lépése – és tovább nehezíti a helyzetet, ha vezetők vagyunk. Az Onlife Karrier Podcastban megnéztük, hogyan készülj a felmondásra, a Menedzsment Podcast mai adásában pedig megnézzük:* Hogyan és mit kommunikálj a csapatoddal a felmondás után?* Mit mondj a felmondást követő meetinge
Konfliktus után a csapattaggal: hogyan tovább? (#168)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA csapattagod egy súlyos hibát vétett. Vagy egyszerűen csak nem értett egyet a döntéseddel, és ostobán fejezte ki, mások előtt. Akárhogy is van, lesznek konfliktusok közötted és a csapattagod között: amikor megfagy a levegő, és legszívesebben megszabadulnál tőle néhány hétre. Hogyan kezeljük ezt a helyzetet? Mire fókuszá
Nullázás: így végezz éves nagytakarítást vezetőként (nem csak januárban)!
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huNéhány évente kipakoljuk és eladjuk, vagy kidobjuk őket, és nem értjük, hogyan tárolhattuk ezeket a lomokat ennyi ideig. Van egy pont, amelytől ez a szokás már több lesz enyhe kellemetlenségnél. Amikor egy lakásban már halomban áll a szemét, és egy tejesdobozt sem hajlandó az illető kidobni, azt kóros gyűjtögetésnek hívj
Hogyan tűzd ki az éves céljaidat? (2. rész)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huHamarosan indul (talán már el is kezdted) az éves célok megtervezése, lefektetése. Jól teszed, ha tervezel és a terveidhez célokat tűzöl ki. De hogyan csináld jól? Különösen akkor, ha nem csak magadnak, hanem a csapatodnak is szól az adott cél?Számos vezető, tréner ilyenkor annyit mond: tűzz ki SMART célokat. Ez annyira
Hogyan tűzd ki az éves céljaidat? (1. rész)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huHamarosan indul (talán már el is kezdted) az éves célok megtervezése, lefektetése. Jól teszed, ha tervezel és a terveidhez célokat tűzöl ki. De hogyan csináld jól? Különösen akkor, ha nem csak magadnak, hanem a csapatodnak is szól az adott cél?Számos vezető, tréner ilyenkor annyit mond: tűzz ki SMART célokat. Ez annyira
A menedzser és az alkohol (#167)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huKezdődnek a karácsonyi ünnepségek, bulik, és a januári évkezdő elvonulások, amelyek visszatérő vendége az alkohol. Az előző években több mint tíz olyan kérdést és sztorit kaptunk tőletek, amelyben egy menedzser az alkohol miatt került nehéz helyzetbe – ehhez kértetek tanácsot. A mai adásban ezt tesszük.* Miért nem az alk
Visszajelzés harmadik féltől: mit kezdjünk vele? (#166)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huPanaszkodik egy csapattagunkra a kollégája. A főnökünk megjegyzést tesz egy beosztottunkra. A munkatársunk mesél egy közös projektjükről, ahol a csapattagunk rosszul csinált valamit. Mindhárom helyzetben közös, hogy(1) ha saját szemünkkel láttuk volna, akkor visszajelzést adnánk rá a csapattagunknak, de(2) mivel harmadik
„Nem bizonyítottad” (#165)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huRosszul sikerült állásinterjú, egy kudarcos előléptetés, a próbaidő végén elküldött kolléga, vagy egy negatív teljesítményértékelés: ilyen helyzetekben találhatod magad vezetőként, ahol visszajelzést kell adnod az illetőnek. Például, el kell mondanod a jelöltnek, hogy nem ugrotta meg a lécet (és talán azt is, hogy miben)
Az elbocsátás lépései: mit kezdjünk az alulteljesítő csapattaggal? (2. rész) (#164)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA mai adás nem munkajogi tanácsadás, és nem az elbocsátásról szól.Jól olvastad: az „elbocsátás lépései” adás fókuszában nem az elbocsátás, hanem az eredményes menedzsment áll. Ennek egy késői, utolsó pontja lehet az elbocsátás is – de a folyamat célja NEM az elbocsátás, és annak „indoklása, dokumentálása”, hanem az eredm
Az elbocsátás lépései: mit kezdjünk az alulteljesítő csapattaggal? (1. rész) (#163)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőA mai adás nem munkajogi tanácsadás, és nem az elbocsátásról szól.Jól olvastad: az „elbocsátás lépései” adás fókuszában nem az elbocsátás, hanem az eredményes menedzsment áll. Ennek egy késői, utolsó pontja lehet az elbocsátás is – de a folyamat célja NEM az elbocsátás, és annak „indoklása,
Vezető vagyok, és rossz a főnököm. Mit csináljak? (#162)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huAz Onlife Karrier Podcast első epizódjaiban a főnökkezelés vastörvényeiről, és a rossz főnökök leghírhedtebb típusához, a dühös és megalázó főnökhöz adtunk ajánlásokat. De mi a helyzet, ha mi is vezetők vagyunk? Először magunkra gondolunk, pedig ebben a helyzetben a csapatunk is látja, milyen embernek dolgozunk. Számukra
Szervezeti kiválasztási kritériumok: hogyan alkosd meg, vezesd be, és fejleszd őket? (2. rész) (#161)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA munkatársfelvétel a legfontosabb döntésünk vezetőként – és az egyetlen stratégiai jelentőségű döntés, amelyet minden vezetőnk meghoz, a szervezet legalacsonyabb szintjein is. Ehhez képest a legtöbb munkahelyen gyengén, megérzésekre (vagy áltudományos tesztekre) alapozva, a lehető legkevesebb időt is energiát befektetve
Szervezeti kiválasztási kritériumok: hogyan alkosd meg, vezesd be, és fejleszd őket? (1. rész) (#160)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA munkatársfelvétel a legfontosabb döntésünk vezetőként – és az egyetlen stratégiai jelentőségű döntés, amelyet minden vezetőnk meghoz, a szervezet legalacsonyabb szintjein is. Ehhez képest a legtöbb munkahelyen gyengén, megérzésekre (vagy áltudományos tesztekre) alapozva, a lehető legkevesebb időt is energiát befektetve
Mekkora csapattal dolgozzam vezetőként? (#159)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huVezetőként kerülhetünk olyan helyzetbe, amikor rajtunk múlik a csapatunk létszáma. Amikor egy projektet indítunk, vagy egy új szervezetet állítunk fel, akkor hány embert kérjünk a csapatunkba? Persze, a konkrét választ nem kapjuk meg egyetlen tananyagból sem, de a kérdés teljesen jogos. Számít a csapatlétszám, és önmagáb
Bántalmazás, zaklatás, lopás: mikor NE adj visszajelzést – és mit csinálj helyette? (2. rész) (#158)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA mai adás elsősorban azoknak lesz érthető, akik használják Az eredményes menedzser c. könyvben vagy tréningen tanult eszközöket: a One On One megbeszéléseket, és a visszajelzéseket. Ritkán készítünk ilyen adást, hiszen nem minden hallgatónk vezette be ezeket, de szükség van erre is: ha még nem tetted, tarts velünk az Er
Bántalmazás, zaklatás, lopás: mikor NE adj visszajelzést – és mit csinálj helyette? (1. rész) (#157)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőA mai adás elsősorban azoknak lesz érthető, akik használják Az eredményes menedzser c. könyvben vagy tréningen tanult eszközöket: a One On One megbeszéléseket, és a visszajelzéseket. Ritkán készítünk ilyen adást, hiszen nem minden hallgatónk vezette be ezeket, de szükség van erre is: ha még
A vezetés közgazdaságtana (#156)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA közösségi médiában időnként felbukkan egy poszt, amit ezrével osztanak meg. A lényege, hogy mindannyian rendelkezünk egy pénztárcával, amit éjfélkor 86 400 forinttal töltenek fel, de nem vihetjük át az egyenleget másnapra. El kell költenünk a pénzt. A metafora nyilván az időnkre vonatkozik: minden nap kapunk 86 400 más
Vezetői esetmegoldó gyakorlat #1: beérkező válaszok, és az Onlife megoldása (#155)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huMegérkeztek a vezetői esetmegoldó gyakorlat megoldásai: három részletes, hosszú választ kaptunk tőletek, egyet pedig kidolgoztunk mi is az Onlife-fal. A mai adásban Ábrahám Zsolttal, az eset szerzőjével, a Case Solvers alapító-ügyvezetőjével értékeljük a beérkezett válaszokat, és a végére számos vezetői tanulságot levonu
Az eredményes döntés 4 összetevője (2. rész) (#154)
A sorozat további részeBevezetőMennyiszer fordult elő veled a következő helyzet? Beülsz egy értekezletre, ahol másfél órán keresztül vitáztok három lehetőség között. Egy ponton a meeting vezetője felkiált: „Rendben, döntöttem, bevezetünk egy új vállalatirányítási szoftvert.” Mindannyian elégedetten néztek egymásra, mosolyogtok, tapsoltok, ünnepeltek. Végre megszületett a döntés: az ilyen pillanato
Az eredményes döntés 4 összetevője (1. rész) (#153)
A sorozat további részeBevezetőMennyiszer fordult elő veled a következő helyzet? Beülsz egy értekezletre, ahol másfél órán keresztül vitáztok három lehetőség között. Egy ponton a meeting vezetője felkiált: „Rendben, döntöttem, bevezetünk egy új vállalatirányítási szoftvert.” Mindannyian elégedetten néztek egymásra, mosolyogtok, tapsoltok, ünnepeltek. Végre megszületett a döntés: az ilyen pillanato
A vezető forgatókönyve (2. rész) (#152)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA legjobb menedzserek nemcsak vezetik a csapatukat, hanem folyamatosan tanítják és átadják azt, ahogyan vezetik őket. Saját forgatókönyveket dolgoznak ki, és ezeket megosztják a kollégáikkal, és időnként velünk is: gyakran ezeknek összegyúrt (és általunk kiegészített) változataiból készül 1-1 podcast jegyzete.Ha felmerül
A vezető forgatókönyve (1. rész) (#151)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeBevezetőA legjobb menedzserek nemcsak vezetik a csapatukat, hanem folyamatosan tanítják és átadják azt, ahogyan vezetik őket. Saját forgatókönyveket dolgoznak ki, és ezeket megosztják a kollégáikkal, és időnként velünk is: gyakran ezeknek összegyúrt (és általunk kiegészített) változataiból készül 1
Vezetői esetmegoldó gyakorlat #1: váratlan támadás a kiértékelő meetingen
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA mai adásból megtudhatjátok, hogy mi az az esettanulmány, hol használják ezeket, és hogy Te hol találkozhatsz ilyenekkel. Milyen hatással lehet ez a Te karrieredre? Az adás második felében pedig egy konkrét vezetői esettanulmányt hozunk, amelyet néhány héten belül kiértékelünk. Aki ebben partnerünk: Ábrahám Zsolt, a Cas
Hogyan segíts az ismerősödnek egy leépítés után? (#150)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huEgy ismerősödet, a cégnél dolgozó kollégádat, barátodat, rokonodat leépítették. Talán csődbe ment a cég, az is lehet, hogy váratlanul (és nem túl bölcs módon) felmondott, esetleg elbocsátották valamilyen okból. Ez a helyzet sokaknak rendkívül nehéz. Ráadásul minél tovább marad állás nélkül, annál kisebb az esélye annak,
Új vezetői képzések az Onlife-tól
Augusztus 31-től most először tantermi és élő online képzéseken találkozunk veletek! Válaszd ki a neked szóló képzést, foglald le augusztus 17-ig a helyed (20% nyitási kedvezménnyel) és vágj bele ősztől a tanulásba: https://onlife.academy/kepzesek/ This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.onlifekor.hu/subscribe
A „nem tudom” ereje vezetőként (#149)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huMit csináljunk akkor, ha egy csapattagunk sürgős kérdéssel keres meg minket, de nem tudjuk rá a választ? Zavarba ejtő helyzet, különösen új vezetőként, vagy olyan kérdésben, ahol úgy érezzük, hogy „erre tudnunk kellene a választ” vagy „nagyon gáz, ha erre nem tudok semmit mondani”. A legtöbben ilyenkor megpróbálnak „vala
Hogyan vezesd be a csapattagjaidat a networködbe és készítsd fel őket a csapaton átívelő feladatokra? (#148)
Az egyik legnépszerűbb adásunk a kapcsolatrendszered kiépítéséről (networkingről) szólt, és ennek jó oka van. Minél magasabb pozícióban, minél nagyobb szervezetben dolgozol, annál inkább a kapcsolataid erején múlik, hogy mit tudsz elérni a munkádban. Ez igaz a szervezeten kívül is: beszállítók, partnerek, alvállalkozók és ügyfelek között. Ha eredményes vagy, mostanra kialakult egy erős kapcsolatre
Új vezetőként egy problémás csapat élén (3. rész) (#147)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huÜgyfeleink között egyre többekkel fordul elő, hogy a saját csapatukban elért sikerek után felfigyelnek rájuk. Márpedig, ha felfigyelnek rád vezetőként, akkor előbb vagy utóbb érkezik egy telefonhívás a következő kéréssel: „Rita, van egy kis gond nálunk… tudnál segíteni?” A felkérés gyakran egy olyan csapat élére szól, am
Új vezetőként egy problémás csapat élén (2. rész) (#146)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huÜgyfeleink között egyre többekkel fordul elő, hogy a saját csapatukban elért sikerek után felfigyelnek rájuk. Márpedig, ha felfigyelnek rád vezetőként, akkor előbb vagy utóbb érkezik egy telefonhívás a következő kéréssel: „Rita, van egy kis gond nálunk… tudnál segíteni?” A felkérés gyakran egy olyan csapat élére szól, am
Új vezetőként egy problémás csapat élén (1. rész) (#145)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további részeiBevezetőÜgyfeleink között egyre többekkel fordul elő, hogy a saját csapatukban elért sikerek után felfigyelnek rájuk. Márpedig, ha felfigyelnek rád vezetőként, akkor előbb vagy utóbb érkezik egy telefonhívás a következő kéréssel: „Rita, van egy kis gond nálunk… tudnál segíteni?” A felkérés gyakran
Konfliktusok elsimítása három lépésben: a MÉR-modell (#144)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huMit tegyél, ha egy kollégád, üzleti partnered, csapattagod érzelmileg felfűtött állapotban beszámol egy sérelméről? A legtöbbször váratlanul ér minket, és nem tudjuk, hogy mit tegyünk. Empatikusan beszélgessünk az érzéseiről? Kérdezzünk vissza? Próbáljuk meg „rávezetni” egy megoldásra? Vagy egyszerűen csak adjunk tanácso
A csapattagom panaszkodik. Mit tegyek? (#143)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA panaszkodás valószínűleg egyidős az emberiséggel. Panaszkodik már a kisgyermek is, amikor valamilyen baj éri, várva, hogy a szülei megvigasztalják. Ha valami rosszul megy, ha valami nem tetszik, ha igazságtalanság ér minket: a panasz mindre válasz lehet. Vannak, akikből csak ritkán tör elő, másoknak minden harmadik mon
Mit kezdj az ellenségeiddel? (#142)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huHa nincsenek ellenségeid, annak két oka lehet: (1) nem jársz elég nyitott szemmel, vagy (2) nincs hatalmad a szervezetedben. Ha hatalmat építesz, idővel lesznek ellenségeid is. Persze, erre válaszolhatod, hogy Jézus azt tanította: „Szeresd az ellenségeidet.” De ahhoz, hogy szeretni tudjam őket, ahhoz (1) létezniük kell,
Steve Jobs: Egy techcsászár felemelkedése, bukása, és visszatérése a csúcsra | Onlife Pódium #8 feat. evosoft
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huAz Onlife Pódium előadását az evosoft támogatásával hoztuk el a képernyődre és a füledbe. A részletes jegyzetet Onlife Kör előfizetéssel olvashatod.Zsarnok mikromenedzser vagy vízionárius vezető? Mezítlábas, ápolatlan hippi vagy Mercedes kabrióval száguldozó, elismerésre éhező tinédzser? Indiai gurukhoz zarándokló lázadó
Ne okozz meglepetést (politikai hibák #2) (#141)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA kapcsolatok éltetik a karrieredet, nehéz helyzetben életmentő segítséget jelentenek, és nagyobb eredményeket is érhetsz el általuk. Minél magasabb pozícióban vagy, annál fontosabb, hogy milyen és mennyi kapcsolatod van – erről beszéltünk a networkingről szóló sorozatban és A hatalom törvényei című előadásban. Rendkívül
Szakmai vezető, naprakészen: hogyan (és miért) maradj közel a szakterületedhez menedzserként? (2. rész) (#140)
This is a free preview of a paid episode. To hear more, visit www.onlifekor.huA sorozat további része:BevezetőSokat hallunk (és beszélünk) arról a hibáról, amikor egy szakmai kinevezett nem veszi tudomásul, hogy már nemcsak (vagy nem elsősorban) a szakmai sapkát veszi fel reggelente, hanem a vezetői sapkát is. Amikor valaki elfelejti, hogy már a csapatáért is felel, annak gyakran csúnya következmé
Ajánlott
Örömvilág Podcast
Marketing Msc Podcast - Matykó Noémivel
Budapesti Zsaruk
Világszám - InfoRádió - Infostart.hu
Túlélésből egyensúly - Anya filter nélkül
Libikóka
Dunakavicsok turisztikai podcast
Találkozás Helye Podcast
Anyasztori #gyerekkelvagyok - Beszédes Henrietta műsora
Kotyogós Podcast
Boxutca
Tudatos család podcast
