Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast
A Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast a munkaerőpiac aktuális kérdéseivel foglalkozik. Szó esik benne a kulcs szakemberek megtartásáról, válságálló HR stratégiákról, toborzási trendekről és a munkahelyváltás fortélyairól. A podcast házigazdája Illés József, az IDBC társalapítója, aki saját tapasztalatait is megosztja a hallgatókkal. A műsor célja, hogy segítsen a munkavállalóknak és a vállalkozóknak egyaránt eligazodni a munkaerőpiaci kihívásokban.
Epizódok
EP84 - Fel vagy véve! - Globális IT csapatok, lokális felelősség, digitális átalakulás
A Fel vagy véve podcast! 84. epizódjában Illés József (CEO, IDBC Group) vendége Csillik Enikő a Hydro globális, 800 fős IT-szervezetének vezetője volt.Az adásban arról beszélgetünk, hogyan lehet Magyarországról irányítani egy nemzetközi IT-szervezetet, és hogy hogyan kapcsolódik össze az üzleti gondolkodás, a technológia és a digitalizáció egy nagyvállalati környezetben. Szó esik Enikő vezetői útj
EP83 - IT Insider - Hogyan lesz az AI projektből mérhető üzleti haszon?
Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. Az legújabb epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Koszper Károly (IT projektmenedzser), valamint Baranyai Zsolt (üzletágvezető partner, IDBC GO)voltak.A 82. epizód folytatásaként legújabb adásunkban ezúttal azt jártuk körül, hogyan lehet úgy elindítani és felépíteni egy AI-projektet, hogy a
EP82 - IT Insider - Ezért bukik el a legtöbb vállalati AI project
Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. A 82. epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Tóth Norbert (Delivery Director) és Sepp Ákos (Data Growth Lead), az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. képviselői voltak.Az epizódban arra keressük a választ, miért bukik el olyan sok vállalati AI-projekt, és mi kell ahhoz, hogy az AI valódi üzle
EP81 - Fel vagy véve! - Betekintés egy zárt világba: így működik a sportmédia
A fél világ labdarúgó-vb lázban ég, így a Fel vagy véve! Industry Insights adásában a sportmédia világát mutatjuk be. Az epizódban Szalai Bence (Chief Recruitment Officer, IDBC Talent) és Fülöp Marcell a Sport Tv sportriportere, műsorvezetője adnak betekintést ebbe a zárt, kevesek számára ismert közegbe. Az epizódban arról beszélgettek, hogy hogyan építhető karrier a sportmédiában, milyen lehetősé
EP80 - Fel vagy véve! - Trendek a karrierépítésben: vezetői pálya és szakértői szerepek
Folytatódik az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozata, melyben ezúttal a karrierépítés kerül fókuszba. Az epizódban Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Priskin-Teremi Kinga (Regional Talent Acquisition Leader, ExxonMobil) és Varjú Eszter (Head of Commercial Operations Central Europe, Tesco Business Solutions) osztják meg gondolataika
EP79 - Munkaerőpiaci trendek 2026 - Új karrierlehetőségek a nemzetközi beruházások hatására
Folytatódik a Fel vagy véve! podcast Industry Insights sorozata. A 79. epizódban a műsor vendégei Shadeh Fadi (Head of Department, HIPA), valamint Vízkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC Talent) voltak.Az epizódban a külföldi beruházások és a munkaerőpiac kapcsolatát járjuk körül. A beszélgetésből kiderül, hogyan vált Magyarország kiemelt lokációvá, milyen szerepe van ebben a HIP
EP78 Fel vagy véve! - Beyond Diversity - Hová tart a munka világa?
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozatának legújabb epizódjában a munkahelyi sokszínűség különböző dimenzióiról beszélgetünk – a generációs különbségektől a neurodiverzitáson át az inkluzív vállalati kultúráig. A Fel vagy véve! podcast 78. epizódjában Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Pálinkás Elza (Associate Director)és Presszer
EP77 - IT Insider - A toborzás olyan, mint egy Netflix sorozat
Folytatódik a Fel vagy véve! podcast IT Insider sorozata. A 77. epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf, az IDBC Projects üzletágának vezetői Repits-Lévay Alinával és Hegedűs Grétával beszélgettek a DPD Group IT Solutions Hungary Kft. csapatától.Az adásból kiderül, hogyan támogatja egy tech vállalat Magyarországról a DPD Group nemzetközi tagjait, és hogyan járulnak hozzá a mindenki által ismert c
EP76 - IT Insider - Az IT piac várható trendjei 2026-ban
A Fel vagy véve! podcast 76. epizódjával elindul az IT Insider sorozat, amelyben IT vezetőknek, szakértőknek és az IT terület iránt érdeklődőknek releváns témákról beszélgetünk a szakma meghatározó szereplőivel. Az epizódban Éles Zsófia és Hegedüs Kristóf (Head of Business Unit, IDBC Projects) vendégei Páder-Nagy Orsolya (Head of HR - Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt.) és Tóth Norbert (Delivery D
EP75 – Fel vagy véve! – Toborzási trendek 2025-ben: AI, kihívások és sikerstoryk
Különleges adással készültünk a Fel vagy véve! podcast 75. adására, ahol a 2025-ös toborzási trendekről, kihívásokról és sikertörténetekről beszélgettünk.Illés József (CEO, Founder, IDBC Group) vendégei ezúttal:Balassa Réka – Business Unit Head IT Recruitment, IDBC GroupMagai Dalma – Lead Recruiter, IDBC Group Altmann András – Team Leader, IDBC Group Három teljesen eltérő szektor – IT, Sales &
EP74 – Fel vagy véve! Adaptivitás, empátia és hitelesség a modern vezetésben
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös sorozatának második epizódjából kiderül, hogy a vezetői szerep ma már sokkal több, mint döntéshozatal, vagy irányítás. A Fel vagy véve! podcast 74. epizódjában Vizkeleti László (Head of Recruitment Business Unit, IDBC) vendégei Berzsenyi Márta (Head of HR, KOSTAL Global Business Services Center Kft.) és Gaál Annamária (HR Business P
EP73 – Fel vagy véve! – Hello, SAP piac! Elindult az IDBC GO!
„A hitelességünk legalább olyan fontos és az, hogy hosszútávon tudjunk támogatást adni ügyfeleinknek, mint az, hogy vakon bele ugorjunk olyan alkalmazások használatába, amelyeket még talán mi sem próbáltunk, vagy nem feltétlen tudjuk letenni mellé a voksunkat.” – mondja Nagy Gábor, az IDBC GO ügyvezetője. A Fel vagy véve! podcast 73. epizódjában Illés József (CEO, Founder IDBC Group) vendégei a
EP72 - Industry Insights - Gyártósorok nélkül az európai élvonalban - A Swixx BioPharma receptje
„Nincs saját gyártósorunk, mégis ott vagyunk Európa leggyorsabban növekvő cégei között ” – mondja Kovács Gergely, a Swixx BioPharma magyarországi ügyvezetője.A Fel vagy véve! podcast 72. epizódjában Szalai Bence (Chief Recruitment Officer, IDBC) vendégei Kovács Gergely, a Swixx BioPharma ügyvezetője és Storcz Leon (Lead Recruitment Consultant, IDBC). Hogyan válhat egy 2017-ben alapított vállalat n
EP71 - Digitális kihívások, emberi válaszok - IT és HR titkok az E.ON-nál
„A megtartás az új toborzás" – vallja Nánási Anikó, az E.ON Hungária toborzási területének vezetője. De vajon mi az a titok, ami embereket két évtizedet meghaladóan is egy vállalatnál tart egy folyamatosan változó munkaerőpiac mellett? A Fel vagy véve! podcast 71. epizódjában Illés József vendégei Popovicsné Koncsos Brigitta (IT&Digitális Technológiai Igazgató, E.ON Hungária Csoport) é
EP70 - Shadow IT-tól a stratégiai transzformációig – Digitalizáció a Business Services szektorban
„A legtöbb jó megoldás egy Excel-táblából indul” – mondja Pókecz Péter, a BT Group Senior managere, aki Dunai Péterrel, a Corning Hungary CSS managerével beszélget Bodnár Sándorral (IDBC) a Fel vagy véve! podcast legújabb epizódjában.Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és az IDBC közös epizódjából kiderül, hogy hogyan változtatta meg a digitalizáció az üzleti szolgáltató központok műk
EP69 - ‘’Nem ígérjük, hogy nálunk eszed életed legjobb hamburgerét’’ - A Simon’s Burger story
„Ez nem vendéglátás, ez egy szemlélet” – mondja Tóth Máté, a Simon’s Burger társalapítója és CEO-ja, amikor arról kérdezzük, hogyan lett egy otthoni burgerkísérletből országos és lassan nemzetközi hálózat.A Fel vagy véve! podcast 69. epizódjában Bodnár Sándor (IDBC) vendégei Tóth Máté, a Simon’s Burger társalapítója és Szabó Áron HR vezető, akikkel arról beszélgetünk, hogyan lehet három év alatt 2
EP68 - Sikersztori a nulláról - Így lett a Pilous európai csomagolástechnikai óriás
A Fel vagy véve! podcast Industry Insights különkiadásában Szalai Bence beszélget Kiss Barnával, a Pilous Hungary ügyvezető igazgatójával arról, hogyan lehet egy nemzetközi csomagolástechnikai vállalat hazai leányvállalatát a nulláról felépíteni, és miként válik egy one-man show egy 100 fős, többmillió eurós árbevételű céggé.Barna története nemcsak inspiráló, hanem tanulságos is: iparágváltás, akv
EP67 - kifli.hu: Új brand, automatizáció és AI - tanulj a piac királyától!
„Mintha megfújnánk azt a buborékfújót, és csodálatos színes gömböket látnánk és varázslat lenne” – osztja meg gondolatait Szalma Rita, a kifli.hu kereskedelmi igazgatója arról, hogyan működik belülről az egyik leggyorsabban növekvő online élelmiszerlánc. A Fel vagy véve! podcast 67. epizódjában Illés József (IDBC) vendége Szalma Rita, akivel arról beszélgetnek, hogyan lehet egy startupos lendületű
EP66 – A fenntarthatóság üzleti oldala: ESG, CSR és a jövő cégei
A Fel vagy véve! podcast 66. adásában Illés József beszélget Lévai Gáborral, a Scale Impact és a Sustainable Business Academy alapítójával arról, hogyan lehet értékalapon vállalkozni, és miként válik a fenntarthatóság és az ESG nemcsak morális, hanem üzleti kérdéssé is. Gábor története a bankszektorból indul, majd egy éles váltással a nonprofit világban teljesedik ki – tanácsadás, oktatás, társada
EP65 - Challengerből piacvezetővé válni - így vond be a marketinget a folyamatba
"A marketingben is megjelenik a szintlépés. Először legyen egy jó logónk, aztán jönnek a gyötrelmes, mégis izgalmas KKV évek, amikor egységes arculatot építünk. Végül pedig eljutunk oda, hogy a marketing az üzletistratégia megvalósításának kulcseleme lesz" – osztja meg tapasztalatait Illés József, az IDBC tulajdonosa.A Fel vagy véve! podcast rendhagyó epizódjában Sándorfy Adrián (a Broca
EP64 - Excel-pokoltól a digitális mennyországig: ERP bevezetés mesterfokon
A Fel vagy véve! podcast legfrissebb részében a vállalati digitalizáció egyik legnehezebb és legkomplexebb területét, az ERP-rendszerek bevezetését járjuk körül. Miért érdemes egy cégnek integrált vállalatirányítási rendszert bevezetnie? Mikor jön el az a pillanat, amikor az egymástól elkülönülő Excel-táblázatok, szigetszerű rendszerek és a hónapzárás körüli pánik már több kárt okoz, mint hasznot?
EP63 – Industry Insights – Full-speed mentalitás az építőiparban: így száguld a CTP a magyar piacon
Az Industry Insights sorozat legújabb epizódjában az építőipar és az ipari ingatlanfejlesztésvilágába nyújtunk betekintést. Dr. Gondi Ferenc, a CTP Magyarország ügyvezető igazgatójaarról mesél, hogyan vált a vállalat meghatározó szereplővé a hazai piacon, és mi áll páratlannövekedési ütemük hátterében. A beszélgetés során kitér a CTP "full-speed" filozófiájánaklényegére is, amely markáns
EP62 – Industry Insights - Éhes farkasok a Pharma szektorban: toborzási stratégiák és trendek a STADA Hungary-nél
"Mi olyan embereket kerestünk, akik építkezni akarnak, és pár év után büszkén mondhatják:ezt én csináltam." – meséli Villányi Orsolya, aki a STADA Culture&People ManagerekéntMagyarországért, Szlovéniáért és Horvátországért is egyaránt felel.A „Fel vagy véve!" podcast 62. részében útjára indítjuk az „Industry Insights” rovatunkat,amelyben Szalai Bence, az IDBC Engineering üzletág
EP 61 - IT munkaerőpiac 2025 - Ők lesznek az idei év nyertesei
„Ez az év már nem arról szól, hogy van-e elég pozíció, hanem arról, hogy meg tudjuk-e találni azokat a jelölteket, akik megfelelnek az ügyfelek által támasztott elvárásoknak.” – mondja Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletágának vezetője.A „Fel vagy véve!” podcast 61. epizódjában Illés József és Éles Zsófia (Head of Experts and Developers Business Unit, Head of Contracting Recruitment)
EP60 - Projektmenedzsment mesék haladóknak - történetek a gyártó szektorból, amit az élet írt...
„Valójában az egyik legkomolyabb mérföldkő, hogy egy projektmenedzser mennyire ismeri fel azokata karaktereket, akikkel egy munkahelyen találkozik, és mennyire van eszközkészlete ezek kezelésére.”– vallja Papp Viktor, aki Customer Project Managerként dolgozik egy német autóipari cégnél.A „Fel vagy véve!" podcast 60. részében három tapasztalt projektvezető osztja meg történeteit IllésJózseffel
EP59 - A biztosításközvetítés Robin Hoodjai
’Nem családias, hanem családbarát munkahely vagyunk, arra törekszünk, hogy a munka-magánélet egyensúlya meglegyen.’ – nyilatkozta Örkényiné Czaga Eszter, a Netrisk HR vezetője. A vállalat 2 év alatt megduplázta árbevételét, emellett egy számjegyűvé csökkentette a fluktuációt. A siker titkaként Besnyő Márton, a Netrisk ügyvezetője többek között a következőket árulta el: ’Ha túl nagy amplitudóval v
EP58 - Szerethető bankolás, szerethető munkahely - Employer branding tippek a CIB Bank vezetőivel
’A munkaerőpiac most olyan, hogy mindenre látunk példát.’ – mondta Tóth Györgyi, a CIB Bank HR vezetője. Specializált tudásból még mindig hiány van, de érdekes látni a versenytársak közti munkaerő-áramlást is, amihez munkáltatói márkaként fel kell nőni. ’Az innovációnak és a kreativitásnak is az kedvez a legjobban, ha életkorban és más szempontok alapján is különböző emberek dolgoznak együtt, így
EP57 - Felfedjük a titkokat - az IDBC háttérsztori
’Vezetőként, tanácsadóként, salesesként már volt tapasztalatunk, de vállalkozóként juniorok voltunk, és mindent az elejétől kellett megtanulni.’ – hogyan építesz fel egy 5 milliárdos bevételű céget pár év alatt a nulláról? Rendhagyó adásunkban most a most 10 éves IDBC tulajdonosait kérdeztük az IDBC múltjáról, jelenéről és jövőjéről.Saját bevallásuk szerint most vannak medior szinten, már kevesebb
EP56 - Tengeri kajakozástól a Pharma szektoros toborzási tapasztalatokig – beszélgetés Lipcsei Lászlóval, a Richter Gedeon Nyrt. toborzási vezetőjével
’A Richter Gedeon célja, hogy a betegeink életét tegyük jobbá és betegségeket gyógyítsunk meg.’ – érdekes iparági jellemzőkről kérdeztük Lipcsei Lászlót, a Richter Gedeon magyarországi toborzási vezetőjét. Megvizsgáltuk, milyen niche szakmákban keresnek szakembert, milyen a munkáltatói márkájuk, és mit követel meg a gyógyszeripar a munkaerőtől. ’Nekünk a legtöbb pozícióban globálisan kell gondolko
EP55 - Új innovációk az elektromos autózásban – álom meló a mérnököknek?
’A legyártandó volumen, ami nagyban meghatározza a létszámunkat, első körben nyilván a telepítési csapatunkat, illetve a házon belüli gyártói csapat létszámát is.’ – nyilatkozta Salacz Attila, a NIO Power Europe Kft. HR igazgatója.A toborzási kihívásokra Szalai Bence, az IDBC Engineering Business Unit vezetője úgy reagált, hogy ’A mindennapi működésünkben látjuk, hogy amennyiben a partner cutting.
EP54 - IT munkaerőpiac & Business & Art itthon és külföldön - versenytárs miniszéria a Swicon Zrt.-vel
’Az, hogy külföldön bármit el tudtunk érni, az rengeteg munka, kapcsolat, utazás és odafigyelés eredménye.’ – az idén 16 éves Swicon jött el hozzánk legutóbb egy őszinte beszélgetésre versenytársak között.’Én azt szeretem a Swiconban, hogy itt bárki álma megvalósulhat, szeretjük is megkérdezni a kollégákat.’ – mondta Balla Krisztina, a Swicon Zrt. üzletfejlesztési igazgatója.A Fel vagy véve! 54. a
EP53 - A felhatalmazó kultúra sikere – HR kihívások és praktikák a United Platforms csoporthoz tartozó Jófogás és Vateránál
’A felhatalmazó kultúra és agilis működés, a tanulás támogatása, illetve a technológia teszi kiemelkedővé a céget.’ – nyilatkozta a megtartó erejű vállalati kultúráról Boros Rita, a Jófogás és Vatera HR igazgatója.A Jófogás, Vatera, Használtautó.hu, Autónavigátor.hu, Ingatlan.com, Money.hu ésÉvirodája.hu oldalakat tulajdonló csoport háza táján izgalmas változások történtek.A Fel vagy véve! 53. epi
EP52 - Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével - beszélgetés a MOL csoport toborzási kihívásairól
’Nekem igazából ez a sava-borsa a szakmának, a change management, valahol jelen lenni és változást hozni.’ - Bárány Tamással, a MOL csoport toborzási vezetőjével beszélgettünk. Egy olyan cégnél, ahol évi 3000 pozícióra keresnek szakembert, a recruitment stratégia megköveteli a széles eszköztárat. ’Egyszerre dolgozunk fejszével és szikével.’ - fogalmazott Tamás. A Fel vagy véve! Podcast 52. részébő
EP51 - Zöld Jövő, Zöld Profit: mindent az ESG-ről - miért fontos ez a vállalatoknak 2024-ben?
’Az a cél, hogy a környezet és társadalom figyelembevételével a vállalat a fenntarthatósághoz járuljon hozzá.’ – mi az az ESG, és miért fontos a céges környezetben. Erről kérdeztük Tóth Gabriella ESG tanácsadót, aki magyarországi vállalatok fenntarthatóságát segíti elő.A téma azonban nem csak lokális, a szakember szerint globális cél, hogy ne használjuk fel erőforrásainkat hamarabb, mint hogy term
EP50 - Álláskeresés jelölt nézetből - CV Sharkkal összegyűjtöttük az összes várható kalandot, ami a jelöltekre vár
’Körülbelül 60-70 %-a piacnak olyan pozíció, ami nincs meghirdetve, de egyébként felvennének rá embert, ha megjelenik a tökéletes jelentkező.’ - az álláskeresőknek tehát a mai munkaerőpiacon már nem elég csak önéletrajzot küldeni tömegével nyitott pozíciókra. Arról, hogy mi az a plusz, amivel ki tudsz tűnni a tömegből, Erdőssy Gellért, CV Sharkkal beszélgettünk a Fel vagy véve! podcast 50. jubile
EP49 - Hátrányból előny - AI használat a munkaerőpiacon
’Iparágaknak a szakmunkásai, de a magasabb hozzáadott értékű munkásai is eltűnhetnek, mert kiváltja az ő szerepkörüket a mesterséges intelligencia.’ –Villarroel Hektor, az ImprovAI Consulting Mesterséges Intelligencia tanácsadó cég vezetőjével beszélgettünk a mesterséges intelligencia munkaerőpiacon betöltött szerepéről. De kell akkor félni, valóban elveszi a munkánkat az AI? Miért épít le 30 ezer
EP48 - Családi vállalkozásból milliárdos üzlet – A Nagy NEXON-sztori
’Az informatikusoknak az elszívását itt mindannyian ismerjük.’ – volt a konszenzus a NEXON operatív IT vezetője, Brunáczky Tamás, valamint a HR igazgató, Bogdán Szilvia, és az IDBC oldaláról Molnár-Szabó Zsuzsa IT üzletágvezető és Illés József ügyvezető között.A kérdés tehát nem az volt, hogy van-e még mindig munkaerő-hiány, hanem az, hogyan tud egy piacvezető szoftverszolgáltató és egy digitális
EP47 - "Célozd meg a Holdat! Még ha el hibázod is, a csillagok közt landolsz." - új vezetők az IDBC-nél
’Egy jobb vizibilitás biztosítása a jelöltjeink felé mindenképp feladat az üzleti jelenléttel együtt.’ – a toborzói tanácsadói funkció ugyanis egy két pontos kapcsolódás a jelölt és az ügyfél cég között, amiben meg kell találni azokat a feltételeket, amelyekkel mindenki elégedett lesz. Üzletágvezetőként pedig ez a felelősség hatványozottan jelen van.Az elmúlt években nagy kihívások voltak toborzók
EP46 - El nem mesélhető történetek
EP45 - Barangolások a nemzetközi banki karriertől, a szerb munkaerőpiacig – meg egy kis bor, tenisz, kosárlabda
„A nap végén a pályán dőlnek el a dolgok.” – ahogy a sportban, úgy az üzleti életben is fontos a rugalmas, sokszor az előzetes elemzésektől is eltérni tudó döntéshozatal. Sok egyéb tényező mellett a vezetők képessége abban is rejlik, hogy motiválni tudja a csapatát és megfelelő személyhez igazitott módon tudjon előremutató visszajelzést adni. Kaliszky Andrással, a szerb Erste Bank COO-jával beszé
EP44 - Fundamentális ötletek a munkatársak megtartására
„A munkavállalói élménnyel foglalkozni kell. Hiszen évek múltán nem az marad majd meg, hogy pontosan milyen feladatokat végeztél, hanem az, hogy miként érezted ott magad.” – vallja Szabó Anita, a Fundamenta HR igazgatója. Egy nagyvállalat számára viszont kihívásokat tartogat a munkavállalói jólét biztosítása, és az egyéni igények kielégítése. Arra, hogy hogyan tudta ezt a Fundamenta sikeresen megl
EP43 - Becsekkoltunk a szállodaiparba - beszélgetés Berecz Ágnessel, az AccorInvest regionális HR igazgatójával
„Itt tényleg az lehetsz, aki szeretnél, és nincs behatárolva, hogy te mi lehetsz.” - mondta Berecz Ágnes, az AccorInvest regionális HR igazgatója. Illés József műsorvezetővel többek között arról is beszélgettek, milyen személyes karrierutat járt be vendégünk, milyen szépségei és kihívásai vannak a szállodaiparnak, illetve milyen sikereket és eredményeket könyvelhetett el magának a vállalat az el
EP42 - Visszatértek a jelöltek az IT munkaerőpiacra? Kielemezzük a helyzetet sales és recruitment szempontból
“Amit 2022 elején tárgyaltunk árat, azt már félévkor nem tudtuk tartani.” - emlékszik vissza Pók András Sales Manager a bérigények elszállására, amit az ügyfélszerződések újratárgyalása követett. 2023-ra azonban már az állami projektek leállása, a kis- és középvállalkozások kapacitáscsökkentése és az infláció együttes erővel adta fel a leckét az értékesítésnek. A részletekről kollégáink között sin
EP41 - El nem mesélhető történetek
EP40 - Magasból a világ - dizájn és biznisz egy UX Asztronauta szemével
“Valójában nem visszajelzést szoktunk adni, hanem véleményt. Ezért ez nagyon könnyen félre tud menni... egy visszajelzés tényszerű, asszertív és kontextust ad” - Klein Péter UX asztronauta, 40. adásunk vendége a kritikus gondolkodásmód magyar nagykövetének is tekinthető. Hisz benne, hogy a kollaboráció mellett ez az egyik legfontosabb eszköz, ami sikerre vezet, na de nem csak a UX design területén
EP39 - Dolgozunk mint a gép? Hogyan építs AI fejlesztő céget, kis recruitment kitekintővel
„A recruiternek a csatamezőn az AI fegyvereket ad a kezébe, avagy csak az veszíti el a jövőben a toborzásban a munkáját az AI miatt, aki nem használja az AI-t…”A mesterséges intelligencia szerepéről, jelenéről, változásokról beszélgettünk a Lexunit alapítójával, Horváth Dáviddal, a toborzás területét is érintve.Hallgass meg egy jó sztori arról, hogy lehet nagyon rövid időn belül felépíteni egy cég
EP38 - Harcosok Klubja - Láthatatlan kihívások, látható megoldások a toborzásban. Megszegtük az első szabályt / Recruitment agency miniszéria 1.
“A jövő az, hogy mindenféle hasznos tartalmakon keresztül ott kell lenni a jelölteknek. Most is egymásra találhatna a megbízó és a jelölt... de mégsem történik meg. Ez a mi szerepünk ebben” – osztja meg velünk Tokár Péter, a TESK csoport ügyvezetője, aki 2002 óta építi piaci jelenlétét, a műszaki toborzás specialistájaként. Ne fogjuk a piacra azt se, ha jól megy és azt se, ha nagyon nem – ebben e
EP37 - IT contracting - projektváltozatosságtól a közösségi élményig - Zsófi visszatért
“Valaki akkor fogja hosszú távon jól érezni magát, ha megvan számára a szakmai megbecsülés, az anyagi megbecsülés és a közösséghez való tartozás élménye” - osztja meg velünk Éles Zsófia, az IDBC Experts and Developers üzletág vezetője, aki az ikerbabázásból visszatérve vállalta el ezt a szerepkört. Aki régóta hallgat minket, az tudhatja, hogy Zsófi volt első adásunk vendége, akkor a változó munkav
EP36 - Mitől lesz sikeres egy értékesítő? – Százezer kávén keresztüli kapcsolatépítés vezérigazgatók-ig és Bill Gates-ig - Dergács Kristóf / SAP Magyarország Customer Experience vezető
„Két mondat kell és egy jó fellépés, ami megteremti a bizalmi légkört. Minden eldől az első 5-10 másodpercben.” - vallja Dergács Kristóf, az SAP Magyarország Customer Experience vezetője, akinek gondolatai akár egy sales mastermind-nak is beillenek.A „százezer kávé embere” multis, KKV-s és szabadúszó éveinek köszönhetően nemcsak irigylésre méltó tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel, hanem felejt
EP35 – "Az embereink a márkánk" - beszélgetés nextgen szolgáltatóközpontok HR kihívásairól
“Ha az emberi oldal rendben van, akkor a többi is rendben lesz” - talán ez az egyik kedvenc mondatunk a Fel vagy véve podcast 35. epizódjából, ahol többek közt olyan témákat boncolgatunk, mint hogy mi a HR szerepe az üzleti döntéshozatalban és hogyan alakult át ez a szerep az elmúlt évek fordulatainak hatására? Számos nem várt helyzet formálta át az emberi erőforrás menedzsment különböző területei
EP34 – Az adatalapú toborzás rejtelmei – avagy az intelligens döntéshozás alapja
Töretlen lelkesedéssel robog tovább a Fel vagy véve podcast a 34. adással. Ezúttal az adatalapú toborzás előnyeit, a benne rejlő lehetőségeket és az innovatív módszereket vettük górcső alá.Az epizód során Illés József műsorvezető beszélget Szűr Helga service designerrel és Orosz Csaba kontrolling vezetővel, akikkel az alábbi témákat érintik:Honnan ered a „Moneyball manager” kifejezés?Miként kerül
EP33 - Újdonságok az IT recruitment piacon Angival, Timivel és Dalmával - évkezdés - behind the scenes 3
Ismét rendkívül izgalmas témával érkezünk a Fel vagy véve 33. adásában, ahol az IT recruitmentben tapasztalható izgalmakról, piaci hatásokról, innovációkról, kontroll-eszközökről esik szó. Illés József az IDBC recruitment vezetőivel beszélget, Barta Angéla Head of recruitment, valamint Czigler Dalma, és Balázs Tímea teamleaderek többek között az alábbiakra keresik a válaszokat:Milyen nehézségekkel
EP32 - Podcasterek podcastja - Forró témák, új podastok, trendek, kulisszatitkok a podcastok világából
Forró témákkal érkezünk ma egy rendhagyó podcastban, melyben öt podcaster beszélget a szektort érintő változásokról, trendekről, illetve elárulják nekünk, hogy milyen új podcastokkal lepik meg a közeljövőben a tartalomra éhes közönséget.A műsorban megkérdezzük a kora ellenére podcast-veteránnak mondható Sándorfy Adriánt a Brocasterz csapatából, és három új műsorvezetőt is meghívtunk Zelei Bogáta,
EP31 - Mennyire értjük félre a "Z"-t? - Berúgták az ajtót a munkaerőpiacon?
Idei első adásunkban azt a témát járjuk körbe, hogy milyen értéket, gondolkodást, tulajdonságokat képviselnek a Z generáció tagjai?Vendégünk volt négy különböző személyiségjegyekkel bíró fiatal, akikben egy a közös: mindannyian a Z generáció tagjai. Adásunkban kendőzetlenül kérdezzük őket szokásaikról, jövőképükről, tapasztalataikról, tabu témákról.Vajon tudjuk, mire is van szüksége egy Z Gen fiat
EP30 - “Karácsonykor könnyű szeretni, de mi van azokkal a sokszáz hétfőreggelekkel?” – CSR programok az életünkben
Egy rendhagyó adással készültünk Nektek: a karácsony közeledtével kicsit lelassulunk, a 100%-ban munkára összpontosult figyelmünket átfordítjuk a érzékenyebb témákra: nehezebb sorsú embertársainkra, családokra, beteg gyermekekre, és környezetünk védelmére. A „Fel vagy véve!” podcast házigazdája, Illés József ebben az adásban három IDBC-s kollégával: Veres Paulával, Grósz-Hegedűs Flórával és Farka
EP29 - Projekt menedzsment sajátosságok egy multinacionális szervezetben - módszertani mélyfúrások és magasságok
Vendégünk Tordai Zoltán, a MOL Corporate ERP portfolio managere.Főbb témáink voltak:agilitás a kezdeti években, K&H tapasztalatok, hibrid működésa MOL, mint szervezetek hálózata, a domainstruktúra, és az ezzel járó speciális PM kihívások hogyan kell jó IPP-t írni?a projektmenedzsment egyszerre koordinátor és tanácsadó: ő az egyetlen, aki egyben átlátja az egész projektet, ő biztosítja, hogy az
EP28 - Hogyan építsük fel az ország legjobb Projekt Menedzser csapatát? – beszélgetés az IDBC új üzletág vezetőjével, Hegedüs Kristóffal
Vendégünk Hegedüs Kristóf, az IDBC projektmenedzsment üzletágának vezetője.Kristóf több mint 20 éves projekt menedzsment, IT és menedzsment tapasztalattal bír, 15 évig a Generali berkeiben haladt felfelé a ranglétrán, majd banki területen a Budapest Banknál, majd az integrációt követően a Bankholdingnál töltött be PMO vezetői feladatot. A Fel vagy véve! podcast első évadában még a bankos szerepkör
EP27 - Pikírt Blinders Sales Mastermind – mindaz, amit a B2B értékesítésről tudni szeretnél, de nem merted megkérdezni
Vendégünk Vécsi László, az Abesse Informatikai Tanácsadó Zrt. sales vezetője és társtulajdonosa, 18 éves tapasztalattal a háta mögött, sok értékes gondolattal érkezett a podcast felvételre.Ez az epizód a céljaink szerint egy nyilvános "B2B sales mastermind", szerintünk most mi a fontos, a jövőálló a B2B sales világában, illetve miben érdemes fejleszteni magunkat szakemberként.A beszélget
EP26 - theBalazs meztelen! Évadnyitó örömködés sourcingról, diverzitásról, trendekről, meg egy kis Gucci...
Elérkeztünk a „Fel vagy véve!” munkaerőpiaci podcast fröccs második évadának első epizódjához.Egy olyan sourcing-evangelistát hívtunk meg beszélgetőpartnerünknek, aki nem csupán szakmaiságáról, innovatív szemléletéről, hanem kalandos életútjáról és tapasztalatairól is beszél. Paróczay Balázs a theBalazs brand alapítója olyan kérdésekre ad nekünk választ, mint:Milyen kitörési pontok lehetnek számun
EP25 - Behind the Scenes 2 - A recruitmentről kendőzetlenül - szezonzáró Ramival és Dórival
Rendhagyó, különleges adással jelentkezik a Fel vagy véve! munkaerőpiaci poadcastfröccs, hiszen az IDBC recruiter szakértőit kérdeztük meg tapasztalataikról, módszereikről, a munkaerőpiaci trendekről. Behind the scenes: Konkoly Ramóna, lead recruiter és agilis team koordinátor és Lengyel-Fenyves Dóra, senior recruiter, agilis team koordinátor avatott be minket a munkaerőpiaci titkokba. Többek közö
EP24 - Hogyan teremtsünk gyorsan recruitment kapacitást? RPO tapasztalatok, sikerek nehéz terepen
A rendhagyó podcast adásban három IDBC-s kolleganővel beszélgettünk, akiket az a különleges helyzet köt össze, hogy bár az IDBC kiváló recruiter szakembereiről van szó, mégis mindhárman RPO-ként (recruitment process outsourcing) dolgoznak egy-egy vállaltnál, ennek minden nehézségével és szépségével, szakmai kihívásaival.Balázs Tímea, Szökő-Nagy Dalma és Halgas Ágnes most beavatnak minket ennek a r
EP23 - Hol a helye a karrierportáloknak a toborzási ökoszisztémában? – hogy látja a piacvezető?
Polyák Gabriella, a Profession.hu 26 fős területi értékesítési csapat vezetője, aki ezáltal 5.000 ügyfél elégedettségéért felel egy nem mindennapi piacon.Gabi rendkívüli tudása és az elmúlt 10 év változásainak megannyi tapasztalata alapján beszélgetésünkben első kézből szállítja nekünk a munkaerőpiaci trendeket, sajátosságokat.Adásunk rengeteg izgalmas témát és kérdést vet fel, többek között az al
EP22 - A tanácsadási szakma kihívásai a digitális korban – beszélgetés Komjáthy Csaba Deloitte partnerrel
Rendkívül izgalmas adás egy kalandos karrierutat bejárt Big4 vezetővel. Komjáthy Csaba a Deloitte Central Europe Partnere. A sokrétű beszélgetésből rengeteg dolgot tudhatunk meg, többek között a következőket: Milyen érzés a világ egyik legnagyobb tanácsadó vállalatának regionális partnereként dolgozni, ezáltal 2000 ember munkájáért felelni?Milyen nagyságrendű kérdésekben dönt egy ilyen magas szint
EP21 - Fel lehet-e állni egy Covid tragédia és egy munkahelyet ért háborús csapásból?
Egy rendhagyó beszélgetés Biszak Gáborral, aki banki IT területen szerzett mintegy 20 éves tapasztalatot, jelenleg az Erste Bank fejlesztési vezetője.Gábort egy éven belül két erőteljes tragédia is érte: a covid miatt elvesztette feleségét, és egyedül kényszerült helytállni három kis gyermek apukájaként.Az orosz-ukrán háború miatt pedig a Sberbankban betöltött vezetői pozícióját vesztette el, a ba
EP20 - Őrült lengyel SSC feelingtől a hazai banki recruitmentig – humán road trip Veres Tamással
Veres Tamás kipróbálta magát az USA-ban, 10 évet dolgozott Lengyelországban nemzetközi környezetben teamleaderként, projektmanagerként, expat ambassadorként, de megfordult a Heineken és az AVIS Budget HR vezetésében is. Tamással, aki jelenleg a Raiffeisen Bank IT & Bank Operations HR Business partnereként építi a csapatot, szakmai tapasztalatairól, sikeres projektjeiről, a munkaerő piaci trend
EP19 - Mit tanulhatunk az NBA-ből? - toborzás, draft, csapatépítés, kultúrák, történetek Bazskával
Sziasztok, ma egy igen unikális vendégünk volt, aki talán sokaknak nem jutna eszébe, ha HR-ről van szó, mi mégis úgy gondoltuk, hogy érdemes párhuzamot vonni a kosárlabda játékosok kiválasztása és teljesítménymérése és a vállalati HR/recruiting eszközök között. Tőrös Balázs, vagy ahogyan legtöbben ismerik: Bazska személye már évek óta megkerülhetetlen a magyar NBA rajongók számára. Bazska gyárilag
EP18 - Hogyan ugorjunk a Top5 munkaerő közvetítő cég közé? – feat Papp Emma üzletág vezető
Milyen egy energikus vezető? Hogyan küzd meg a területét érintő nehézségekkel, munkaerőhiánnyal, kiégéssel, ellenállással? Hallgassátok meg izgalmas beszélgetésünket Papp Emmával, az IDBC Permanet Placement üzletágának új vezetőjével, aki beavat minket a recruiter szakma kihívásaiba, szépségeibe és őszintén beszél arról az ambiciózus célról, hogy az IDBC hogyan repíthető a 15. helyről a Top5-be a
EP17 - A diverzitás cégformáló ereje - a zöld 64 árnyalata
Legújabb adásunkban a diverzitás témája kerül terítékre. Nehéz gondolatok őszintén tálalva, amelyben Illés József beszélgetőtársa Braun Mona, az IDBC kommunikációs szakértője. A fiatalkori élmények és hatások mellett a vállalati kommunikáció is szerepet kap a podcastban, amely az etnikai, vallási, kulturális és munkakörnyezetbeli sokszínűség keretében született. Milyen élményeket hagy az emberben,
EP16 - Banki digitalizációs karrier - Te készen állsz?
Legújabb epizódunkban Szögi Ágnessel beszélgettünk, aki színes karrierutat járt be, számtalan hazai és nemzetközi bank digitális projektjében dolgozott tanácsadóként, majd átült a vállalati oldalra és vezeti az Erste Bank Digitális csatornáit. Ági változatos szerepekben, üzleti elemzőként, projekt vezetőként, product ownerként és teszt menedzserként tapasztalta meg a digitális projektek kihívásait
EP15 - Az egyházi munkaerőpiacról szabadon 2 - Szólj be a papnak! Vitakultúra, közösség építés, toborzás
Pár adással korábban már találkozhattatok különleges vendégünkkel, Dr. Versegi Beáta nővérrel, aki keresztény antropológus, szupervizor coach, a „Lehetőségek – a kiégésen innen és túl” című könyv szerzője, és annyira izgalmas volt az előző podcastünk, hogy kiegészítettük további őszinte és személyes kérdésekkel és gondolatokkal. A mai adásból megtudhatjátok, többek között az alábbiakat:Utánpótlásk
EP14 - Behind the scenes - a recruitmentről kendőzetlenül Ramival - hogy látja egy Senior Lead Recruiter
Miként látja a recruitment jelenét és jövőjét egy tapasztalt és eredményes senior lead recruiter és milyen új, innovatív technikákat tart hosszútávon sikeresnek?Az IDBC szakértőjétől, Konkoly Ramónától többek között az alábbiakra is választ kaptunk: Miként készítsük fel a jelölteket a sikeres bérajánlat tárgyalásra?Mitől sikertelen egy recruiter, és hogyan, miből tud megújult erőt meríteni?Milyen
EP13 - Harapós tanulságok a jelölt piacon - amikor a cápa úszni tanít! - vendégünk CV Shark
Aktuális epizódunkban egy igazi cápa úszott be a stúdióba, a Fel vagy véve! Munkaerőpiaci podcast fröccs vendégeként. Erdőssy Gellért, alias CV Shark az alábbi titkokba avatott be bennünket:miért lehet kifizetődő a kiszervezett önéletrajz-írás?hova, mennyi idő alatt, mennyi fizetésért tudunk elhelyezkedni?többet vagy kevesebbet kérnek a jelöltek a reális bérnél?mi kell ahhoz, hogy a jelölt jobban
EP12 - Az egyházi munkaerőpiacról szabadon - tréner, coach, supervisor, nővér, tanító
Lehet-e jó választás a szerzetesi élet, mint karrier?Lehet-e orvosolni az itt kialakult munkaerő-hiányt, és ha igen, milyen módon?Mivel foglalkozik egy nővér, hogy épül fel egy napja?Létezik a „burning out” (kiégés) a szerzetesi életben?Hogyan reagál az egyház a felgyorsult világra? Bepillantást nyerhetünk abba, hogyan élte meg a nővér a nemzetközi vezetői szerepet egy kiküldetésen.A kiégés-coach
EP11 - A márka szerepe a kommunikációban – perszónákról személyesen
Legtöbbször már mi magunk is felhúzzuk a szemöldökünket, ha az employer branding kifejezést meghalljuk. :/Elcsépelt, helyenként megmosolyogtató, kötelező és közhelyes tevékenységek gyűjtőneve. Vagy mégsem? Lehet, hogy a 2020-as évek értelmében vett munkáltatói márka szükséglet-piramisának alapköve, egyúttal nélkülözhetetlen pillére?Hogyan látja ezt Farkas Attila employer branding szakértő és karri
EP10 - Multisból vállalkozó - karrierugrás védőháló nélkül
Egy életet és karrierutat számos tényező meghatározhat. Zöldről kezdetben csak sárgára, majd könnyen pirosra is válthat a lámpa egy multis környezetben. Így történt ez Marjai Viktorral is, aki folyamatszervezőből lett tréner és DISC tanácsadó.A Fel vagy véve! Podcast legújabb epizódjából az ő hosszú útján keresztül kialakult tapasztalataiból gyűjtöttünk össze párat és mutatunk rá a pályakezdés és
EP9 - VOIS – az Üzleti Támogató Központok új generációja - a multikulturális tehetség show
We want your _VOIS!Gondoltátok volna, hogy az üzleti támogató központok új generációja (nextgen), mint amilyen a Vodafone Intelligent Solutions, alias _VOIS is, már izgalmas új E2E folyamatokat (pl a sales, marketing, adatelemzés területen), rengeteg innovációt hoz magával, mint az SSC-k új evolúciója? Én nem, de ezt is kitárgyaljuk a legfrissebb podcast epizódunkban.Ahogyan Mi, a Fel vagy véve! P
EP8 - A nagy recruitment előrejelzés 2022-re - viharos digitális szelek, munkaerő fagyok, a félelmek nagyok…
Mit ígér a 2022-es recruitment meterológia?Hát nem lesz könnyebb, mint 2021! Brexit, digitalizáció, Covid, IT szolgáltató cégek erőteljes bővülése, külföldi elszívó hatás… van itt minden ami bekavar!Mégis zajlik egy csendes (?) forradalom a munkaerő piacon.Új fogalmakat ízlelgetünk a képzésben: micro learning, social learning, blended learning…A rendezvényszervezés, a networking a tartalom megoszt
EP7 - Kimaxoljuk a szabadságot! - Freelancer életstratégiák az online network marketing businesstől a content marketingig.
Mit jelent szabadon élni, dolgozni?Egyre elterjedtebb a freelancing életforma.Valakinek a napfény, vízpart, másnak a nyugodt erdei környezet a motiváció.A függetlenség iránti vágy az egyik közös nevező.Két sikertörténet, két külön életút.Vajon a szabad életforma a korlátok leomlását is jelenti vagy a sikernek itt is ára van?Hogyan biztosítható, hogy mindig legyenek új megbízások, új ügyfelek?Mi az
EP6 - A legnagyobb hazai bankfúzió PMO szemmel – a mesterterv és sztori, ami mögötte van
Hogyan lehet a három hazai bank fúziójából több lépcsőben létrejövő új pénzintézet versenyképes a bankpiac jelenlegi szereplőivel vagy a Fintech vállatokkal szemben?Hogyan lehet vonzóvá tenni a szakképzett munkaerő számára egy folyamatosan átalakuló, változó márkát?Milyen izgalmas projekteken keresztül formálódik a piacvezető pénzintézet legnagyobb hazai kihívója?Milyen kihívásokat jelent három ös
EP5 - Fizetek főúr, volt egy feketém! Vidéki turizmus és vendéglátás munkaerőpiaci szemmel
A téma a vidéki turizmus, vendéglátás gasztronómia munkaerőpiaci bugyrai.Családi vállalkozás, utódlási kérdések, helyi marketing és stílusos vidéki éttermiség vagy értelmiség? Kempingtől a gigabubiig, ami már a 2 éves nagyfőnök örökös korai szókincsébe is beépült. Hogyan lehet a bubikat az erdőbe rejteni és közben a világot bezárni egy buborékba, megvédeni minden külső rossztól a bentlévőket?CSALÁ
